“Ich starte jetzt eine Petition: “Verpflichtende Einstellung von Ü50-Jährigen, damit in Unternehmen wenigstens einer Ahnung und Erfahrung hat.”"
Das mit der Petition meinte ich nicht ernst, schließlich bin ich der Meinung, dass wir in der Wirtschaft mehr erreichen können als über den politischen Weg. Den Rest aber meinte und meine ich bitter ernst. Der Tag heute zeigt mir wieder, wie altersarrogant unsere HR-Verantwortlichen sind. In der Werbung bist du mit 35 ein altes Eisen, mit 40 freust du dich noch über ein paar Tagessätze im Beratervertrag und wenn Du mit 45 deine Schäfchen nicht im Trockenen hast, dann gehst du Baden.
In anderen Branchen ist es nicht anders. Ich erinnere mich an einen sehr guten Freund von mir. Mit 51 wurde er als erfahrener und somit teurer Entwicklungsingenier durch zwei “billige” Jung-Diplomanden ersetzt. Nein, natürlich würde man gerne weiter auf sein KnowHow setzen, schlichtweg bezahlen möchte man es nicht. Ich selbst war zu Zeiten meiner Werbeagentur noch der Meinung, Grafiker über 30 seien nicht “frisch”. Jetzt weiß ich, dass meine Denke nicht “frisch” war.
Es ist aber nicht nur das Wissen der Bestager, die sie wertvoll für Unternehmen machen, sondern – oder auch insbesondere – ihre Erfahrung und Gelassenheit.
Heute fliegt mir Neutextiler so ziemlich jedes Ding um die Ohren und ich war kurzzeitig davor, den Überblick gänzlich zu verlieren. Auch meine jungen Damenschneidermeisterinnen waren mit ihrem Latein am Ende. “Da fängt es doch erst an, interessant zu werden. Das kriegen wir schon hin!”, hingegen sagt mir Birgit. Sie sagte das nicht einfach nur, um mich zu beruhigen, sondern weil sie Erfahrung hat. Jahrelang war sie verantwortlich bei nahmhaften Modeunternehmen für den Bereich der Schnitte. Packpapier, Schere und Lineal gepackt und das Problem behoben. Mit erfahrener Gelassenheit.
Friede, die seelenruhig am Bandmesser die Konfektionsteile zuschneidet, hat sich mein Ganzes Rotieren und Verzweifeltsein nur angesehen. Kurz, bevor sie um 15.30 Feierabend machte, kam sie zu mir, sah mich an und sagte: “Nur Mut, das schaffen Sie schon. Und wenn nicht, dann haben Sie ja noch uns!” – Ist das nicht klasse? Ja, das ist es.
Liebe Personaler, hört auf, eure Altersarroganz zu pflegen. Sie verhindert, was Firmen erfolgreich macht: das gemeinsame Schaffen von junger Innovation und gelassener Erfahrung.
Das wollte ich nur mal los werden,
eure Sina
















